Llantera Tornel se suma a las quejas laborales, Estados Unidos pide investigarla
El gobierno de Estados Unidos solicitó que México realice una investigación a la empresa llantera Tornel, la tercera con una queja laboral en esta industria, luego de que trabajadores denunciaron el incumplimiento de sus prestaciones tal y como lo establece el Contrato Ley.
Así lo dio a conocer la Representante Comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, quien informó que trabajadores de Compañía Hulera Tornel, SA de CV, (Tornel), ubicada en la Ciudad de México y en el Estado de México, México, denunciaron que se les está negando el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva.
Por ello, Estados Unidos ha suspendido la liquidación de aranceles sobre los productos de la planta de Tornel, que es una instalación que se especializa en convertir caucho en neumáticos.
La solicitud se realizó en respuesta a una petición que marca la trigésima segunda vez que Estados Unidos ha invocado formalmente el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) en el Tratado Estados Unidos-México-Canadá (T-MEC) y es el tercer caso del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida bajo el acuerdo sectorial.
Para la representante Comercial, Katherine Tai, está nueva queja a una llantera “es un ejemplo de la creciente conciencia entre los trabajadores sobre sus derechos y lo que este mecanismo puede hacer por ellos cuando esos derechos no son respetados”.
A unos días de que deje el cargo la funcionaria norteamericana, expuso que “todos los trabajadores mexicanos de la industria del hule merecen todos los beneficios negociados en el Contrato Ley. Cualquier empresa que intente eludir la obligación de proporcionar estos beneficios está violando la legislación laboral mexicana y las disposiciones del Tratado entre Estados Unidos, México y Canadá”.
Cabe recordar que el pasado 9 de diciembre de 2024 se presentó esta petición por parte del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Compañía Hulera Tornel, SA de CV, Sociedad Anónima de Capital Variable, de la República Mexicana, un sindicato mexicano independiente.
Ahí se alega que Tornel no está aplicando el acuerdo sectorial (el “contrato ley” ) que cubre la industria de fabricación de caucho en la planta y, en cambio, está aplicando un convenio colectivo singular (CBA) con beneficios inferiores a los del contrato ley.
De ahí que se haya hecho una primera investigación en la que el Departamento de Trabajo encontró evidencia suficiente para activar el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.
México tiene 10 días para aceptar realizar una revisión y, si está de acuerdo, 45 días a partir de hoy para completar la revisión.
Con información de El Economista.
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Un difícil 2025 para algunos empresarios
Para ciertos empresarios, según ha trascendido desde el comercio organizado, el 2025 no tiene una buena expectativa pues, se dice que, en alguno de los organismos empresariales ya les comentaron que iniciará el cobro de uso de suelo, licencia de funcionamiento y demás trámites para todos los negocios en general, desde tiendas, ferreterías y también hasta salones para eventos.
De acuerdo a versiones de empresarios del sector especializado como lo es el de los salones infantiles, incluso, ya se habla del cierre de por lo menos dos de estos establecimientos, debido al exceso de tramitología, los pagos por derechos, servicios y hasta por la renta.
Los comentarios son en el sentido de que, con tanto trámite y cobros, se está afectando a esta sección de los empresarios y en contraparte, se favorece a quienes lo hacen fuera de los lineamientos legales o completamente fuera de la ley.
Estas son algunas de las expresiones, de quienes se sienten afectados por este exceso de tramitología y de cobros, según se han dicho.
Señalan que, en el caso de los salones para eventos, es un suplicio la tramitología por lo complicado de cumplir con lo dispuesto por Gobernación municipal y ni se diga en los trámites en el área de Desarrollo Urbano, de esa instancia; así como los relativos a uso de suelo, placa de aforo, Protección Civil, entre otros, que tienen que sortear y pagar, algo que no sucede con los establecimientos que operan en la ilegalidad.
Además, la puntilla para el sector, según se dice, puede ser la reforma laboral y si llega, la relativa a la reducción a las 48 a 40 horas de trabajo por semana, una iniciativa que se dice, sería el final para los pequeños empresarios, que no soportarían tantos trámites, cambios y cargas que se plantean. Así la expectativa, que tienen algunos para este 2025.
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