Recortan a la mitad estímulo fiscal a la gasolina Magna tras acuerdo de tope en precio
El gobierno federal recortó a la mitad el estímulo fiscal a la gasolina regular o Magna luego de que en la semana el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum firmó un pacto voluntario con los empresarios gasolineros para topar el precio del combustible en 24 pesos por litro durante seis meses.
Este viernes 28 de febrero de 2025, la gasolina regular o Magna se vendía a un precio promedio a nivel nacional de 24.14 pesos, una caída de 11 centavos respecto a la semana pasada. Está en su menor precio desde principios de enero.
La gasolina premium y el diésel también bajaron en la semana, aunque en menor medida, de acuerdo con datos de la consultora PETROIntelligence.
El precio promedio al que se vende actualmente la gasolina Magna está 14 centavos por encima del precio tope que pactó el gobierno con la industria gasolinera, de 24.0 pesos por litro en absolutamente todas las estaciones de servicio.
En la semana, los precios del petróleo en Estados Unidos cayeron por sexta semana consecutiva y tuvieron en febrero su primera caída mensual desde noviembre.
¿Cómo quedan los estímulos a las gasolinas?
La Secretaría de Hacienda y Crédito Público informó en el Diario Oficial de la Federación que los montos de estímulo fiscal del 1 al 7 de marzo serán los siguientes:
- Gasolina Magna o regular: recibirá un estímulo de 46.18 centavos por litro, una reducción de 49% respecto a la semana pasada.
- Gasolina premium o roja: no recibirá ningún apoyo, tal como ha sido desde mediados de octubre de 2023.
- Diésel: tendrá un estímulo fiscal de 68.72 centavos por litro, esto es 32% menos respecto al apoyo otorgado la semana pasada.
¿Cuánto se pagará de impuestos?
De esta manera, las cuotas de Impuesto Especial sobre Producción y Servicios (IEPS) que pagarán los automovilistas esta semana serán:
- Gasolina Magna o regular: 5.99 pesos por litro de IEPS, un aumento de 44 centavos respecto a la semana pasada, cuando se pagaron 5.55 pesos por litro.
- Gasolina premium o roja: la cuota completa de IEPS, que es de 5.45 pesos por litro de IEPS.
- Diésel: 6.41 pesos por litro de IEPS, esto es 32 centavos menos que la semana pasada, cuando se pagaron 6.09 pesos por litro.
Precios de las gasolinas y el diésel
De acuerdo con la plataforma PETROIntelligence, que monitorea los precios de las gasolinas y el diésel en las estaciones de servicio del país, los precios de los combustibles este 14 de febrero eran los siguientes:
- Gasolina Magna o regular: 24.14 pesos por litro, un incremento de 11 centavos o 0.45% en 2025.
- Gasolina premium o roja: 25.70 pesos por litro, un aumento de 33 centavos o 1.28 por ciento. En la semana, bajó tres centavos.
- Diésel: 26.15 pesos por litro, también un máximo nunca antes visto. En 2025, ha subido 43 centavos o 1.67 por ciento. Durante la semana bajó dos centavos.
¿Qué son los estímulos fiscales?
En México, cada viernes la Secretaría de Hacienda publica en el DOF los estímulos fiscales que otorgará a las gasolinas y el diésel la siguiente semana. Normalmente, el monto de los estímulos depende del comportamiento de los precios internacionales del petróleo.
Cuando el petróleo sube, el gobierno otorga más estímulo y cobra menos IEPS; cuando el petróleo baja, se reducen los estímulos y se cobra más impuesto.
Esta política fiscal busca estabilizar los precios de los combustibles en nuestro país y amortiguar el impacto que pudiera tener en México un aumento súbito de los precios internacionales del petróleo.
Petróleo cae tras discusión en la Casa Blanca
En la semana, el precio del petróleo estadounidense West Texas Intermediate (WTI) cayó 0.41%, a 69.95 dólares por barril, esto luego de la discusión que tuvieron en la oficina oval de la Casa Blanca los presidentes de Estados Unidos y Ucrania. En el mes, cayó 5.23 por ciento.
Durante la sesión del viernes, el precio del petróleo se fortalecía, hasta que se dio una discusión frente a las cámaras de los medios entre el presidente estadounidense, Donald Trump, y su contraparte ucraniano, Volodymyr Zelensky, por un posible acuerdo de cese al fuego entre Rusia y Ucrania.
De finalizar la guerra en Ucrania, podrían finalizar las sanciones a las exportaciones de petróleo de Rusia, lo cual aliviaría las presiones sobre el suministro global de crudo que han afectado al mercado internacional del petróleo desde el inicio de la guerra.
El presidente Zelensky se retiró este viernes de la Casa Blanca sin firmar un acuerdo para el desarrollo conjunto por parte de ambos países de los recursos minerales de Ucrania, esto luego de que Trump amenazó con retirar el apoyo estadounidense al gobierno ucraniano.
Con información de Agencias.
Con información de: El economista.
Tips al momento
Maestros truenan contra director de la secundaria estatal 3011
Un grupo de maestros de la Secundaria Estatal, 3011 "María Edmee Álvarez" firmaron una carta abierta en contra del director, al cual acusan de malos manejos de los recursos de sociedad de padres y alumnos, del programa La Escuela Es Nuestra, discriminación en asignación de recursos y horarios, además de acoso laboral y hostigamiento, pese a que ya entregaron esta misma carta al supervisor de zona, Edgar Araiza, no han hecho nada y dicen que el director les advirtió que podían quejarse y quejarse pero que a él nadie lo quita, que primero quitan maestros.
A continuación la carta abierta:
A quien corresponda:*
Por la presente, expresamos nuestra profunda preocupación y descontento respecto al ambiente laboral en esta institución desde la llegada del Profesor Rodolfo Moreno Alfaro.
Lamentablemente, el entorno se ha vuelto cada vez más hostil, autoritario y soberbio, con una constante fiscalización por parte del Profesor y una evidente inclinación hacia el lucro por parte de la dirección, evidenciada en la mala administración de los fondos recaudados.
Queremos señalar algunos de los casos más preocupantes:
1. Manejo de fondos:* El ciclo escolar pasado, la omisión por parte del director en la revisión de las cuentas y los movimientos financieros llevó a que se asegurara que la tesorera se llevó el dinero recaudado por la sociedad de padres y alumnos. Esto ha generado una gran desconfianza entre los padres en cuanto al manejo de los recursos y las finanzas de la escuela, afectando incluso la realización de la graduación de los alumnos, donde las cotizaciones no fueron aceptadas y se eligió una propuesta sin transparencia.
2. *Cafetería escolar:* La cafetería fue retirada de concesión sin presentar propuestas claras. El servicio ofrecido no sigue los protocolos adecuados, ya que venden productos poco saludables. La presidenta de la sociedad de alumnos intentó abordar la situación con el Profesor Rodolfo, quien prometió realizar una encuesta, pero nunca se nos proporcionó el resultado ni a alumnos ni a docentes. La falta de transparencia es evidente, y nos preguntamos: ¿realmente se están maquillando los ingresos?
3. *Programa “La escuela es nuestra”:* A pesar de los fondos federales destinados para la restauración de los baños, los mismos, especialmente los del turno matutino, se encuentran en peores condiciones que antes. Instamos a las autoridades correspondientes a verificar esta situación, ya que está en juego la salud e higiene de nuestros estudiantes.
4. *Inestabilidad laboral:* Se nos ha llamado la atención por quejas de padres de familia sobre situaciones que no tienen relación con el ámbito académico ni con el bienestar de los estudiantes. Sin embargo, nunca se nos ha entregado ningún documento formal que respalde estas acusaciones. Además, las amenazas relacionadas con el cumplimiento del acuerdo 98 y las sanciones por ausencias no se aplican de manera coherente, ya que el Profesor Rodolfo ha faltado en múltiples ocasiones, sin ser sancionado.
5. *Discriminación en asignación de recursos y horarios:* A pesar de los derechos de los maestros, no se han respetado las políticas de asignación de horas interinas ni la asignación de recursos. Además, los favoritismos en los horarios y en la asignación de comisiones son evidentes. Este tipo de comportamientos está afectando la moral de los docentes, quienes se sienten desplazados y desprotegidos.
6. *Falta de comunicación y transparencia:* El Profesor Rodolfo ha demostrado una falta de apertura al diálogo, manteniendo una actitud hostil y autoritaria frente a cualquier sugerencia o comentario. La ausencia de comunicación asertiva entre el personal y la dirección está afectando la productividad y el bienestar de todos los involucrados.
7. *Acoso laboral y hostigamiento:* Lamentablemente, nos hemos visto sometidos a acoso laboral y hostigamiento, lo cual genera un ambiente insostenible de estrés, ansiedad y afectaciones emocionales. Las decisiones tomadas sin consultar a los involucrados y la falta de respeto hacia el personal está generando un ambiente perjudicial para la salud psicológica de todos.
Ante la gravedad de la situación, solicitamos con urgencia la intervención de las autoridades pertinentes para restablecer el ambiente de trabajo en esta institución. El trabajo debe ser armonioso, colaborativo y respetuoso para poder ofrecer lo mejor de nosotros en beneficio de nuestros estudiantes. El acoso laboral, el hostigamiento y el favoritismo deben ser erradicados, ya que este tipo de prácticas atentan contra el bienestar de los trabajadores y afectan directamente el desarrollo de los alumnos.
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