¡De Neza a Cuajimalpa! Capturan a líder de “Los Ivanes”, extorsionadores en el Edomex
Fue detenido Federico Iván “N”, líder del grupo delictivo “Loa Ivanes”, quienes extorsionan y secuestran a comerciantes del municipio de Nezahualcóyotl, Estado de México.
En 2024, varios integrantes de esa banda --- formada por exelementos de la Fiscalía capitalina, la Fiscalía de la República y de la policía de la Ciudad de México --- fueron capturados en ese territorio mexiquense.
El criminal fue detenido en la alcaldía Cuajimalpa de Morelos, cuando conducía un vehículo sin placas de circulación con torreta de patrulla.
Los policías se encontraban en la colonia Lomas de Santa Fe y al circular por el cruce de las calles Prolongación Reforma y Mario Pani, observaron un vehículo de color blanco sin placas de circulación con estrobos de color rojo y azul similar a los de una patrulla, por lo que de inmediato le marcaron el alto al conductor y solicitaron a los tripulantes que descendieran.
Al revisar sus pertenencias, le hallaron 14 bolsitas de plástico con marihuana, una bolsa de plástico que en su interior contenía droga sintética conocida como el tusi, dos identificaciones, dos teléfonos celulares y una llave de vehículo.
Detenciones previas
El 21 de agosto de 2024, elementos de la policía del municipio de Nezahualcóyotl, desarticularon a “Los Ivanes”, célula criminal que en ese momento estaba integrada por tres son elementos adscritos a la Fiscalía General de la República (FGR); uno a la Fiscalía General de Justicia de la Ciudad de México (FGJCDMX); uno a la Secretaría de Seguridad Ciudadana capitalina (SSC) y ocho civiles conocidos como “madrinas”.
La detención ocurrió en la colonia Campestre Guadalupana, luego de recibir una solicitud de ayuda de un ciudadano, quien afirmó que un grupo de individuos entraron a su domicilio para efectuar un presunto cateo sin presentar algún tipo de mandato judicial.
Los sujetos circulaban en diversos vehículos con torretas, sin placas y equipados con equipo policial para simular ser oficiales. Al momento de revisarlos, se identificaron como policías de investigación de la FGR, quienes mencionaron que se encontraban en el cumplimiento de una orden de aprehensión, sin embargo, no contaban con el mandamiento judicial para acreditar el supuesto cateo, hecho por el cual se procedió a realizar la detención y respectiva revisión de los vehículos en los que se transportaban.
Los detenidos se identificaron como Cayber “N”; Rubén Omar “N”; Gustavo Edu “N”; Jorge ”N”; Oscar Michel “N”; Osmar Amadeus “N”; Juan ”N”; Jonathan Iván “N”; Julio César “N”; Omar Antuan “N”; Ricardo “N”; Federico Iván “N”; Edson Jeovani “N” y Oscar “N”.
Presuntamente, tras su captura, amenazaron con realizar publicaciones negativas en redes sociales en contra del alcalde de Nezahualcóyotl, Adolfo Cerqueda, en caso de que fueran presentados ente el Ministerio Público.
También, “Los Ivanes” estarían relacionados con secuestrar al “Arizmendi”, presunto narcotraficante que reside en Acapulco y al que le solicitaron un millón de dólares para no delatarlo con las autoridades.
A los criminales se les aseguró armas de fuego cortas, tipo escuadra, 10 paquetes con cocaína, con la leyenda D.M, seis automóviles y dinero en efectivo.
Personal de la Policía de Investigación (PDI) de la FGJCDMX fue notificado por autoridades del Estado de México, sobre la detención de Rubén “N”, elemento activo de la PDI.
Asimismo, se pudo conocer que dicho servidor público había sido detenido junto con otras personas, tras el aseguramiento de armas de fuego, drogas y dólares. Al respecto, se ha iniciado una carpeta de investigación administrativa contra el servidor público y personal de Asuntos Internos de la PDI se ha constituido en la Fiscalía Regional Nezahualcóyotl, de la Fiscalía General de Justicia del Estado de México (FGJEM), para obtener mayores datos y coadyuvar en la investigación.
Con infromación de: La crónica.
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Maestros truenan contra director de la secundaria estatal 3011
Un grupo de maestros de la Secundaria Estatal, 3011 "María Edmee Álvarez" firmaron una carta abierta en contra del director, al cual acusan de malos manejos de los recursos de sociedad de padres y alumnos, del programa La Escuela Es Nuestra, discriminación en asignación de recursos y horarios, además de acoso laboral y hostigamiento, pese a que ya entregaron esta misma carta al supervisor de zona, Edgar Araiza, no han hecho nada y dicen que el director les advirtió que podían quejarse y quejarse pero que a él nadie lo quita, que primero quitan maestros.
A continuación la carta abierta:
A quien corresponda:*
Por la presente, expresamos nuestra profunda preocupación y descontento respecto al ambiente laboral en esta institución desde la llegada del Profesor Rodolfo Moreno Alfaro.
Lamentablemente, el entorno se ha vuelto cada vez más hostil, autoritario y soberbio, con una constante fiscalización por parte del Profesor y una evidente inclinación hacia el lucro por parte de la dirección, evidenciada en la mala administración de los fondos recaudados.
Queremos señalar algunos de los casos más preocupantes:
1. Manejo de fondos:* El ciclo escolar pasado, la omisión por parte del director en la revisión de las cuentas y los movimientos financieros llevó a que se asegurara que la tesorera se llevó el dinero recaudado por la sociedad de padres y alumnos. Esto ha generado una gran desconfianza entre los padres en cuanto al manejo de los recursos y las finanzas de la escuela, afectando incluso la realización de la graduación de los alumnos, donde las cotizaciones no fueron aceptadas y se eligió una propuesta sin transparencia.
2. *Cafetería escolar:* La cafetería fue retirada de concesión sin presentar propuestas claras. El servicio ofrecido no sigue los protocolos adecuados, ya que venden productos poco saludables. La presidenta de la sociedad de alumnos intentó abordar la situación con el Profesor Rodolfo, quien prometió realizar una encuesta, pero nunca se nos proporcionó el resultado ni a alumnos ni a docentes. La falta de transparencia es evidente, y nos preguntamos: ¿realmente se están maquillando los ingresos?
3. *Programa “La escuela es nuestra”:* A pesar de los fondos federales destinados para la restauración de los baños, los mismos, especialmente los del turno matutino, se encuentran en peores condiciones que antes. Instamos a las autoridades correspondientes a verificar esta situación, ya que está en juego la salud e higiene de nuestros estudiantes.
4. *Inestabilidad laboral:* Se nos ha llamado la atención por quejas de padres de familia sobre situaciones que no tienen relación con el ámbito académico ni con el bienestar de los estudiantes. Sin embargo, nunca se nos ha entregado ningún documento formal que respalde estas acusaciones. Además, las amenazas relacionadas con el cumplimiento del acuerdo 98 y las sanciones por ausencias no se aplican de manera coherente, ya que el Profesor Rodolfo ha faltado en múltiples ocasiones, sin ser sancionado.
5. *Discriminación en asignación de recursos y horarios:* A pesar de los derechos de los maestros, no se han respetado las políticas de asignación de horas interinas ni la asignación de recursos. Además, los favoritismos en los horarios y en la asignación de comisiones son evidentes. Este tipo de comportamientos está afectando la moral de los docentes, quienes se sienten desplazados y desprotegidos.
6. *Falta de comunicación y transparencia:* El Profesor Rodolfo ha demostrado una falta de apertura al diálogo, manteniendo una actitud hostil y autoritaria frente a cualquier sugerencia o comentario. La ausencia de comunicación asertiva entre el personal y la dirección está afectando la productividad y el bienestar de todos los involucrados.
7. *Acoso laboral y hostigamiento:* Lamentablemente, nos hemos visto sometidos a acoso laboral y hostigamiento, lo cual genera un ambiente insostenible de estrés, ansiedad y afectaciones emocionales. Las decisiones tomadas sin consultar a los involucrados y la falta de respeto hacia el personal está generando un ambiente perjudicial para la salud psicológica de todos.
Ante la gravedad de la situación, solicitamos con urgencia la intervención de las autoridades pertinentes para restablecer el ambiente de trabajo en esta institución. El trabajo debe ser armonioso, colaborativo y respetuoso para poder ofrecer lo mejor de nosotros en beneficio de nuestros estudiantes. El acoso laboral, el hostigamiento y el favoritismo deben ser erradicados, ya que este tipo de prácticas atentan contra el bienestar de los trabajadores y afectan directamente el desarrollo de los alumnos.
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