Diputados de Morena ‘corregirán la plana’ al Senado por reforma contra el nepotismo
El grupo parlamentario mayoritario de Morena en la Cámara de Diputados “buscará revertir el cambio que hicieron los senadores” a la iniciativa de la presidenta Claudia Sheinbaum para terminar con el nepotismo, anunció la vicecoordinadora morenista en San Lázaro, Gabriela Jiménez.
“Queremos que se respete la propuesta original y que entre en vigor desde el 2027, no hasta el 2030”, dijo, y adelantó que su bancada buscará un gran consenso con las demás fuerzas políticas para revertir la reforma aprobada en el Senado de la República.
Jiménez Godoy confió en que Morena y sus aliados “corregirán la reserva aprobada por la Cámara Alta para garantizar la transparencia de los procesos electorales y eliminar prácticas que perpetúan élites en el poder”.
“Apoyaremos a nuestra Presidenta para fortalecer la democracia con una renovación constante de los cargos públicos y dar oportunidad a nuevos liderazgos que representan la voluntad de las y los mexicanos”, subrayó la legisladora.
La también secretaria de la Comisión de Puntos Constitucionales adelantó que este lunes se discutirá el anteproyecto en las Comisiones de Reforma Política-Electoral y Puntos Constitucionales.
Posteriormente, se turnará a la Mesa Directiva para que el martes sea debatido y votado en el Pleno de la Cámara de Diputados. Confía en que se revertirá el artículo transitorio aprobado por el Senado de la República, de modo que, a partir de 2027, se prohíba el nepotismo en las elecciones.
El objetivo de esta reforma -subrayó- es que “el servicio público refleje la voluntad popular y evitar la concentración del poder en grupos familiares, fomentando así la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos”.
La legisladora enfatizó que “la demanda ciudadana es clara: renovar la representación política, legislativa y de la administración pública, sin privilegios ni nepotismo. Por ello, defenderemos la iniciativa de nuestra Presidenta y confiamos en el respaldo de nuestros aliados para que la reforma entre en vigor en 2027”, insistió.
Consideró que la reforma “fortalecerá la transparencia e imparcialidad en los procesos electorales, erradicará el amiguismo y el tráfico de influencias y garantizará que los cargos públicos sean ocupados por personas con capacidades y méritos, no por lazos familiares”, remarcó.
¿Por qué el Senado envió al 2030 la reforma contra el nepotismo?
De última hora, y por presiones del PVEM, el pleno de la Cámara de Senadores modificó la semana pasada la propuesta de la presidenta Claudia Sheinbaum, para que esta ley en contra del nepotismo entre en vigor hasta la elección presidencial del 2030, y no en el 2027, en la elección federal intermedia.
En cambio, la otra parte de la iniciativa, la que prohíbe la reelección de legisladores y alcaldes, pasó en sus términos y se aplicará también a partir del 2030.
No obstante, la reforma a los artículos 40 y 19 de la Carta Magna se aprobó en lo general por unanimidad, pero entre severas críticas de los opositores, que llegaron a la confrontación cuando el propio coordinador de Morena en el Senado, Adán Augusto López, a nombre del coordinador verde, Manuel Velasco, presentó la reserva para modificar el dictamen, misma que se aprobó por la mayoría morenista y sus aliados.
Con información de El Economista.
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Maestros truenan contra director de la secundaria estatal 3011
Un grupo de maestros de la Secundaria Estatal, 3011 "María Edmee Álvarez" firmaron una carta abierta en contra del director, al cual acusan de malos manejos de los recursos de sociedad de padres y alumnos, del programa La Escuela Es Nuestra, discriminación en asignación de recursos y horarios, además de acoso laboral y hostigamiento, pese a que ya entregaron esta misma carta al supervisor de zona, Edgar Araiza, no han hecho nada y dicen que el director les advirtió que podían quejarse y quejarse pero que a él nadie lo quita, que primero quitan maestros.
A continuación la carta abierta:
A quien corresponda:*
Por la presente, expresamos nuestra profunda preocupación y descontento respecto al ambiente laboral en esta institución desde la llegada del Profesor Rodolfo Moreno Alfaro.
Lamentablemente, el entorno se ha vuelto cada vez más hostil, autoritario y soberbio, con una constante fiscalización por parte del Profesor y una evidente inclinación hacia el lucro por parte de la dirección, evidenciada en la mala administración de los fondos recaudados.
Queremos señalar algunos de los casos más preocupantes:
1. Manejo de fondos:* El ciclo escolar pasado, la omisión por parte del director en la revisión de las cuentas y los movimientos financieros llevó a que se asegurara que la tesorera se llevó el dinero recaudado por la sociedad de padres y alumnos. Esto ha generado una gran desconfianza entre los padres en cuanto al manejo de los recursos y las finanzas de la escuela, afectando incluso la realización de la graduación de los alumnos, donde las cotizaciones no fueron aceptadas y se eligió una propuesta sin transparencia.
2. *Cafetería escolar:* La cafetería fue retirada de concesión sin presentar propuestas claras. El servicio ofrecido no sigue los protocolos adecuados, ya que venden productos poco saludables. La presidenta de la sociedad de alumnos intentó abordar la situación con el Profesor Rodolfo, quien prometió realizar una encuesta, pero nunca se nos proporcionó el resultado ni a alumnos ni a docentes. La falta de transparencia es evidente, y nos preguntamos: ¿realmente se están maquillando los ingresos?
3. *Programa “La escuela es nuestra”:* A pesar de los fondos federales destinados para la restauración de los baños, los mismos, especialmente los del turno matutino, se encuentran en peores condiciones que antes. Instamos a las autoridades correspondientes a verificar esta situación, ya que está en juego la salud e higiene de nuestros estudiantes.
4. *Inestabilidad laboral:* Se nos ha llamado la atención por quejas de padres de familia sobre situaciones que no tienen relación con el ámbito académico ni con el bienestar de los estudiantes. Sin embargo, nunca se nos ha entregado ningún documento formal que respalde estas acusaciones. Además, las amenazas relacionadas con el cumplimiento del acuerdo 98 y las sanciones por ausencias no se aplican de manera coherente, ya que el Profesor Rodolfo ha faltado en múltiples ocasiones, sin ser sancionado.
5. *Discriminación en asignación de recursos y horarios:* A pesar de los derechos de los maestros, no se han respetado las políticas de asignación de horas interinas ni la asignación de recursos. Además, los favoritismos en los horarios y en la asignación de comisiones son evidentes. Este tipo de comportamientos está afectando la moral de los docentes, quienes se sienten desplazados y desprotegidos.
6. *Falta de comunicación y transparencia:* El Profesor Rodolfo ha demostrado una falta de apertura al diálogo, manteniendo una actitud hostil y autoritaria frente a cualquier sugerencia o comentario. La ausencia de comunicación asertiva entre el personal y la dirección está afectando la productividad y el bienestar de todos los involucrados.
7. *Acoso laboral y hostigamiento:* Lamentablemente, nos hemos visto sometidos a acoso laboral y hostigamiento, lo cual genera un ambiente insostenible de estrés, ansiedad y afectaciones emocionales. Las decisiones tomadas sin consultar a los involucrados y la falta de respeto hacia el personal está generando un ambiente perjudicial para la salud psicológica de todos.
Ante la gravedad de la situación, solicitamos con urgencia la intervención de las autoridades pertinentes para restablecer el ambiente de trabajo en esta institución. El trabajo debe ser armonioso, colaborativo y respetuoso para poder ofrecer lo mejor de nosotros en beneficio de nuestros estudiantes. El acoso laboral, el hostigamiento y el favoritismo deben ser erradicados, ya que este tipo de prácticas atentan contra el bienestar de los trabajadores y afectan directamente el desarrollo de los alumnos.
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