Disney busca nuevo CEO sucesor de Bob Iger
Disney pasó recientemente por la búsqueda de un CEO y estuvo a punto de ser un desastre, ya que Bob Iger, quien ha sido el rostro de Disney durante la mayor parte de las últimas dos décadas, ha gestionado hábilmente una compañía que no se parece a ninguna otra.
Iger fortaleció la marca Disney a través de sus adquisiciones de Pixar, Marvel y Lucasfilm, supervisó la expansión de la compañía en China e India y tuvo un enfoque fino en la tecnología que tanto mejoró el producto de Disney como lo hizo más accesible.
¿Cómo se reemplaza a un director ejecutivo que es considerado por muchos como uno de los cargos de mayor prestigio?
El nuevo CEO es una búsqueda amplia. Disney está buscando tanto dentro como fuera de la compañía. Los candidatos internos están siendo asesorados por Iger, interactuando con los 15 miembros de la junta de la compañía (incluido Iger) y recibiendo capacitación personalizada externa.
Se cree que los candidatos internos incluyen al presidente de ESPN, propiedad de Disney, Jimmy Pitaro; al presidente de Walt Disney Parks and Resorts, Josh D'Amaro; al copresidente de Disney Entertainment, Alan Bergman; y a la copresidenta de Disney Entertainment, Dana Walden.
¿Hay alguien en la lista de Disney que pueda supervisar parques, películas y streaming tan hábilmente como lo ha hecho Iger?
Bajo el paraguas de Disney se encuentran parques temáticos, estudios de cine y tecnología de streaming, todos con prioridades que parecen estar en desacuerdo entre sí, o al menos compitiendo por la atención del director ejecutivo de la compañía.
Jason Schloetzer, profesor asociado en la Facultad de Negocios McDonough de Georgetown, dijo que la experiencia de Walden en televisión y streaming lo posiciona bien para el puesto de CEO, aunque le falta experiencia con los parques temáticos de la compañía. Con D'Amaro, Disney tiene a alguien que ha estado en la compañía durante casi 30 años y que tiene una profunda experiencia en la división de parques temáticos, dijo.
"En última instancia, la elección probablemente se reducirá a qué candidato se siente más cómodo trabajando con la junta y quién puede motivar al siguiente nivel de ejecutivos para impulsar a la compañía hacia adelante", dijo Schloetzer.
Disney ha estado energizado últimamente. La compañía se benefició en su primer trimestre del fuerte rendimiento en taquilla de "Moana 2" y del crecimiento de suscriptores en Disney+ y Hulu.
El gigante del entretenimiento continúa apostando por algunos de sus títulos más exitosos. Iger anunció el jueves que una secuela de "Coco" de Pixar está oficialmente en desarrollo, por ejemplo. Aunque esa película se encuentra en sus etapas iniciales, también señaló series de televisión populares que regresarán con nuevas temporadas en el próximo año, como "The Bear" de FX y "Only Murders in the Building" de Hulu.
La reunión del jueves también destacó otros esfuerzos de crecimiento, incluyendo actualizaciones sobre una oferta "directa al consumidor" de ESPN que se lanzará este otoño y expansiones en varios parques y cruceros de Disney.
Disney creó una comisión de planificación de sucesión en 2023, pero la búsqueda comenzó en serio el año pasado cuando la compañía enlistó al presidente ejecutivo de Morgan Stanley, James Gorman, para liderar el proceso.
Disney no proporcionó actualizaciones sobre la sucesión en su reunión anual de accionistas el jueves 20 de marzo. Sin embargo, la pregunta de quién puede suceder a Iger sigue en la mente de los inversores.
"La comisión completa está comprometida en encontrar al líder adecuado para la compañía y estamos planificando una transición de liderazgo fluida que permitirá el éxito continuo de Disney", escribió.
Disney tiene la ventaja del tiempo. Después de firmar un contrato de dos años principalmente para corregir la trayectoria de Disney tras dos años difíciles bajo su sucesor elegido, Iger aceptó una extensión de contrato que lo mantiene en Disney hasta finales de 2026, por lo que se ha negado a comentar sobre su planificación de sucesión.
Con información de Informador.mx
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Convocatoria restrictiva
Un acuerdo de la reunión celebrada el pasado viernes, para el relevo en la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Chihuahua, fue la presentación e inscripción de las planillas que deseen participar, en la renovación del Consejo de ese organismo empresarial, durante este día.
Según se dio a conocer en la segunda convocatoria, solo se registrarán y considerarán las planillas de los afiliados voluntarios de esta Cámara que demuestren estar vigentes y al corriente de sus cuotas 2025 a la fecha de la presente convocatoria, para turnarse a la Comisión de Justicia para su validación y aprobación.
Según especificaron, uno de los requisitos es que, las planillas deberán presentarse en original y copia simple, así como las respectivas firmas y certificados de residencia pedidos por la autoridad municipal del total de los integrantes, para el acuse de recibo correspondiente.
Dicen que en este último punto, podría estar la dificultad o la “trampilla” para frenar aspiraciones de alguno de los participantes, pues el acuerdo fue tomado el viernes por la tarde y solo tienen, algunas horas de las 9 de la mañana a la 1 de la tarde, para cumplir con el requisito de lo contrario, quedarán fuera de la competencia.
Se comenta, que el truco estaría dirigido en contra del empresario Sahir Rentería, por parte de Omar Armendáriz, el presidente saliente; así como de Maurilio Ochoa e incluso, del secretario de Turismo, Edibray Gómez, quienes aún no quieren sacar las manos del organismo y mucho menos ceder el poder que mantienen dentro del mismo, de acuerdo con los comentarios surgidos.
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